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离职手续

离职手续

劳动者如果由于各种原因要想从公司离职时,就必须按照公司的相关规定办理离职手续,那么具体来讲大家知道离职手续办理流程是怎样的吗?律师365小编为大家带来了离职手续相关的知识,大家有兴趣可以阅读下文。

2019.07.15 48205人阅读
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离职手续有哪些

在我们递交了离职申请书,老板批准了之后,就要开始进行离职手续的办理了。为了让大家一次性办妥,不重复来回的往原来的公司跑,下面为大家整理了离职需要办理的手续,让大家再也不用为“离职手续有哪些”而苦恼。

1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

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离职手续怎么办

劳动者要是在试用期内觉得自己不太适合该工作的话,则可以向单位提出离职申请,但此时按照法律规定必须要提前三天通知单位。而单位也要及时为劳动者办理离职手续。那么这个试用期离职手续如何办理呢?

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。

劳动法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

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离职手续办理

劳动者在试用期间内,也是可以向单位提出离职申请,然后按照规定办理相应的离职手续。那么试用期离职手续办理流程具体是怎样的呢?

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。

劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

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离职手续要盖公章吗

大家在离职的时候,是否都会有所顾虑,担心自己在万一哪个环节出错了就无法顺利入职新公司呢?关于离职证明在法律规定上是否有相关条文规定上家公司有义务开具离职证明呢?离职手续要盖公章吗?

一、离职手续要盖公章吗

离职证明,必须盖公司章,就是在工商局申请的那个公司章,上面有营业执照编号的。当然,公司管理完善的,那么可以盖公司合同章,但这个公司合同章也必须在工商局备案的,不然,没有法律效力。

二、离职注意事项

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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员工离职手续

公司员工辞职是需要办理一定手续的,根据工作内容、性质的不同,所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接。今天为大家带来一篇“2016年正式职工办理离职手续的流程”,希望能为那些将要办理离职手续的劳动者提供一些帮助。

1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

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试用期离职手续

试用期是劳动期间的一个特殊时期,而且在试用期办理离职手续是非常简单的,但是劳动者也要遵守相应的法律法规。那么试用期离职手需要几天?

一、试用期离职手续需要几天

试用期只需要提前三天通知用人单位,三天满后自动解除劳动合同,劳动者就可以离开用人单位了。

二、试用期离职规定

《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

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