江西律师

徐先生，您好。根据您描述的情况，您与物流公司之间存在事实劳动关系，即使没有书面合同，您也可以依法维护自己的权益。以下是一些建议：1. 收集证据：保存工资支付记录、工作服、工作牌等能证明您与公司存在劳动关系的证据。2. 社保问题：向社保局投诉，要求公司补缴社保。3. 事故赔偿：如因工作原因发生事故，可要求公司承担相应责任。4. 劳动仲裁：如公司不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁。5. 法律援助：如有必要，可向当地法律援助中心申请法律援助。建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位经营不善、裁员等原因解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。补偿标准通常是员工每工作满一年支付一个月工资。具体情况还需结合劳动合同和实际情形来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在没有红绿灯和交警的路口，确实适用“让右原则”，即右侧来车享有优先通行权。但如果右侧车辆超速50%且没有减速，违反了交通规则，那么责任划分会受到影响。这种情况下，右侧车辆因超速和未减速，很可能承担主要责任或全部责任。具体责任划分还需根据事故现场情况、双方车辆的行驶状态、是否有其他违法行为等因素综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照法定程序和条件进行，不得随意扣发劳动者工资。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下，公司不应扣发工资，除非有合法依据。具体情况需根据双方劳动合同约定及实际解除劳动合同的原因来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请问有什么可以吧帮到你的

申请诉前保全的主体;申请诉前保全的事实根据;提供担保;在法定期限内起诉。