试用期三月社保未交，离职后能主张吗

刚步入职场的小A，满心欢喜地开启了新工作，和公司约定了三个月试用期。试用期结束后，小A发现公司在这三个月里压根没给自己交社保。小A琢磨着，自己现在已经离职了，还能不能让公司把这社保给补上呢？相信不少人在职场中也遇到过类似的情况，试用期公司没交社保，离职后到底能不能主张权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、试用期公司缴纳社保的法律规定

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以从员工入职第一天起，公司就有义务给员工交社保。也就是说，不管是不是试用期，公司都不能以任何理由不给员工交社保。就像小A的情况，公司在试用期没给他交社保，这本身就是违反法律规定的。

二、离职后主张社保权益的可行性

离职后是可以主张试用期未交社保权益的。因为社保权益是劳动者的法定权益，不会因为员工离职就消失。只要在法定的时效内，员工都有权要求公司补缴社保。比如小A离职后，发现公司没交社保，他就可以通过合法途径来维护自己的权益。不过，不同地区对于主张社保权益的时效规定可能会有所不同，一般来说，要在一定时间内提出主张，不然可能会影响自己的权益。

三、主张社保权益的具体步骤

1.与公司协商：发现公司试用期没交社保后，先和公司友好沟通，说明情况，要求公司补缴。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小A可以和公司人事部门沟通，说清楚自己的诉求，看看公司的态度。

2.向社保部门投诉：如果和公司协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

3.申请劳动仲裁：要是社保部门处理后，问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

四、所需材料清单

1.证明劳动关系的材料：劳动合同是最直接的证据，如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等也能证明劳动关系。

2.工资发放记录：可以是银行流水、工资单等，能证明自己的工资情况。

3.其他材料：比如与公司沟通社保问题的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为证据。

离职后主张试用期未交社保权益是可行的，但需要按照一定的步骤和方法来操作。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行补缴决定，或者在补缴过程中出现计算错误等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维护自己社保权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。