没缴五险一金，赔偿标准是怎样的

工作中，五险一金就像给咱们的生活上了一道道保险，养老、医疗、生育、失业、工伤都有保障，住房公积金还能助力买房。可有些公司为了省成本，不给员工缴纳五险一金，这可严重损害了员工的合法权益。要是遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、五险一金不缴纳的赔偿依据

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。如果没按规定缴纳，员工可以依法维权。比如小李在一家小公司工作，公司一直没给他缴纳五险一金，他在了解相关法律后，就有了维权的底气。

二、社保未缴纳的赔偿

对于社保部分，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工也可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公积金未缴纳的赔偿

用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：员工可以先和单位沟通，要求补缴五险一金。协商时最好有书面记录，比如邮件、聊天记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心投诉。投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。这时候除了前面提到的材料，可能还需要证人证言等其他证据。

没缴纳五险一金获得赔偿后，后续也可能出现新状况，比如单位虽然补缴了，但对员工的工作态度变差，甚至找借口辞退员工。又或者在补缴过程中出现计算错误等问题。遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。