没交五险的赔偿标准具体多少

咱都知道，五险对咱打工人来说那可是相当重要，它就像给咱生活上了一道保险。可有些单位就是不地道，不给员工交五险。这时候员工肯定就想知道，没交五险能得到多少赔偿呢？这赔偿标准又是咋定的呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、没交五险可能涉及的赔偿项目

单位没给交五险，员工可能会有不少损失。比如说，因为没有医疗保险，生病看病的费用就得自己全掏；没有生育保险，生孩子的相关费用也没法报销；没有失业保险，失业了也领不到失业金。所以赔偿可能就会涉及到这些方面。像小李在一家小公司上班，公司没给他交五险，结果他生病住院花了好几千块钱，这钱都得自己出，要是有医保，就能报销一部分，这损失可就大了。

二、医疗费用赔偿标准

如果单位没交医疗保险，员工生病就医的费用，单位得按照当地医保政策能报销的比例来赔偿。一般来说，各地的医保报销比例不太一样，有的能报70%，有的能报80%。还是拿小李举例，他住院花了5000块钱，当地医保能报销80%，也就是4000块，那这4000块就应该由单位赔偿给他。

三、生育保险赔偿标准

要是没交生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。比如小张怀孕生孩子，因为单位没交生育保险，她生产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，都得单位来承担。

四、失业保险赔偿标准

单位没交失业保险，导致员工失业后不能享受失业保险待遇的，单位要赔偿员工一定的损失。具体赔偿金额，通常是按照当地失业保险金的标准来计算。假如当地失业保险金每月是1000块，员工因为单位没交五险而失业，失业期间本来能领6个月的失业保险金，那单位就得赔偿6000块。

五、赔偿的申请流程

员工要想拿到赔偿，得先收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位没交五险的事实。然后可以先和单位协商，让单位补缴五险或者给予赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。

没拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额有争议。这时候该怎么办呢？要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。