三年社保没交，赔偿追诉期有多长

在工作中，社保是保障我们权益的重要部分，可有些单位却会出现不给员工缴纳社保的情况。就好比小张在一家公司工作了好几年，最近才发现公司竟然有三年没给他交社保。这可把小张急坏了，他想知道自己能不能让公司赔偿，赔偿追诉期又有多长。其实啊，很多劳动者都可能遇到类似问题，接下来就详细说说三年社保没交赔偿追诉期的相关事儿。

一、赔偿追诉期的时长

根据法律规定，劳动者要求用人单位补缴社保，这是没有时效限制的。也就是说，无论过了多久，只要发现用人单位没交社保，都可以要求补缴。但如果劳动者要求用人单位进行赔偿，这个是受仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

举个例子，小李在公司工作了五年，第三年到第五年公司没给他交社保。如果小李在第五年就知道了公司没交社保的事儿，那他需要在第六年之前申请仲裁要求赔偿。要是超过了一年的仲裁时效，虽然他依然可以申请仲裁，但可能会面临败诉的风险。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效是可能会中断或者中止的。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王发现公司没交社保后，找公司协商赔偿，公司也答应考虑，这时仲裁时效就中断了，从公司答应考虑这个时间点开始，重新计算一年的仲裁时效。

中止的情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。假如小张在申请仲裁期间突然生病住院，无法申请仲裁，这就属于正当理由导致仲裁时效中止，等他病好后，仲裁时效接着之前的继续计算。

三、申请仲裁的流程与所需材料

劳动者要申请仲裁，首先得准备好相关材料。一般需要仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；另外，能证明用人单位没交社保的证据也很重要，像社保缴费记录等。

申请时，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理，双方当事人要在庭上进行举证、质证等，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、对仲裁结果不服的处理办法

如果劳动者对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，同样要准备好相关材料，除了之前仲裁时的材料外，还需要仲裁裁决书。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

社保没交的赔偿追诉期问题解决后，后续还可能会面临一些状况。比如用人单位对法院判决不执行，或者赔偿金额双方又产生新的争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。