办理失业单位要给与赔偿吗

在工作中，不少人会遇到失业的情况。有的人失业是因为自己主动离职，而有的人则是被单位辞退。这时候就有人会问，办理失业单位要给与赔偿吗？其实这得看具体情况，不同的失业原因对应着不同的处理结果，下面就来详细说说。

一、单位无需赔偿的情况

如果是劳动者主动提出离职，比如觉得工作环境不适合自己，或者有了更好的发展机会，向单位提交了辞职信，这种情况下单位通常是不需要给予赔偿的。因为是劳动者自愿结束劳动关系，并非单位的过错。比如小李觉得当前工作的通勤时间太长，主动向单位提出离职，这种情况单位就不用进行赔偿。

二、单位需支付经济补偿的情况

1.单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致。比如单位因经营策略调整，要精简部门，和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.单位存在过错导致劳动者解除劳动合同。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。小张所在的单位长期拖欠工资，小张因此提出解除劳动合同，单位就需要支付经济补偿。

三、单位需支付赔偿金的情况

如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位在没有任何合理理由的情况下，突然辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

四、申请赔偿的操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位进行协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要按照法院的要求提供相关证据和材料。

失业后单位是否给予赔偿，要根据具体情况来判断。如果遇到单位违法解除劳动合同等情况，劳动者要积极维护自己的合法权益。在后续处理过程中，可能还会遇到仲裁结果执行难、诉讼程序复杂等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。