试用期单位没交社保该如何赔偿

找工作时，不少人会经历试用期。在这个阶段，大家都盼着能顺利通过考核，成为正式员工。然而，有些单位在试用期不给员工交社保，这可让员工犯了难。社保关乎我们的养老、医疗等诸多方面，试用期没交社保，会给员工带来不少潜在风险。那要是遇到这种情况，员工该怎么要求赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认单位未交社保的事实

首先得搞清楚单位是不是真没交社保。你可以通过线上渠道，比如当地社保部门的官方网站或手机APP，用自己的账号密码登录查询；也能直接去社保经办机构，在服务窗口让工作人员帮忙查。像小张，试用期结束后发现自己看病费用没法报销，一查才知道单位没给他交社保。这种情况下，就要及时确认情况，留存相关证据，比如社保查询页面的截图、打印的缴费记录等。

二、与单位协商解决

确认单位没交社保后，先别着急，试着和单位好好沟通。找个合适的时间，比如在工作之余，心平气和地跟单位负责人或人力资源部门说明情况，表达自己希望单位补缴社保的诉求。说不定单位是疏忽了，沟通后就会补缴。要是协商成功，单位同意补缴，要和单位确定好补缴的时间、金额等细节，并形成书面协议。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，那就可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间的材料。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位限期补缴社保。比如小李投诉后，社保部门很快介入调查，单位最终补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是单位还是拒不补缴社保，你可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和整理好证据，比如与单位沟通的聊天记录、社保部门的处理结果等，以维护自己的合法权益。

试用期单位没交社保，后续可能还会面临一些问题，比如补缴社保后对社保待遇的影响，或者单位因被投诉而对员工产生不满等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。