未签劳动合同未交社保被迫离职怎么办

在工作中，不少打工人会遇到这样的情况：入职后公司既不签劳动合同，也不给交社保，自己每天辛苦工作，却没有应有的保障。在这种情况下，很多人会选择被迫离职。那么，遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。所以，未签劳动合同和未交社保，用人单位的这些行为都严重侵犯了劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没交社保，那么小张就有权要求公司支付5个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小李，他平时就注意保留工作中的各种证据，当他遇到公司不签合同、不交社保的情况时，他凭借这些证据，在后续的维权中占据了主动。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、补缴社保等。协商过程中要注意保留好聊天记录或通话录音。例如小王和公司协商时，通过电话沟通，他对通话进行了录音，为后续可能的维权保留了重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司为小赵补缴了社保，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资和补缴社保。

在成功维权后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后是否还会有其他潜在风险等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。