试用期若不缴纳社保能否随时离职

刚参加工作的朋友可能都有过试用期的经历，不少人在试用期会遇到各种状况。其中，有些公司在试用期不给员工缴纳社保，这让很多员工心里犯嘀咕。毕竟社保关系到以后的养老、医疗等诸多方面。那要是遇到试用期公司不缴纳社保的情况，员工能不能随时离职呢？这可是关系到广大职场新人切身利益的问题，下面就来好好分析分析。

一、试用期公司缴纳社保的法律规定

按照我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以从员工入职的第一天起，公司就有义务为其缴纳社保。比如小张入职一家公司，签了包含试用期的劳动合同，从他正式上班那天起，公司就该给他缴纳社保，这是法定的责任和义务。要是公司以试用期为由不给员工缴纳社保，那就是违反法律规定的。

二、不缴纳社保时员工的权利

当公司在试用期不缴纳社保，员工是有相应权利的。员工可以要求公司补缴社保，这是合理合法的诉求。如果公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉。比如小李在试用期发现公司没给他缴纳社保，他先和公司沟通要求补缴，公司不理会，于是他就向劳动监察部门反映，劳动监察部门经过调查，责令公司为小李补缴了社保。

三、能否随时离职的分析

从法律角度看，虽然公司试用期不缴纳社保是违法行为，但员工并不能随意随时离职。员工需要按照法定程序通知公司。一般来说，在试用期内，员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。不过，如果公司不缴纳社保的行为已经严重损害了员工的权益，导致员工无法正常工作，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由，即时解除劳动合同，不用提前三天通知。比如小王在试用期，因为公司没给他缴纳社保，导致他生病后无法享受医保报销，这种情况下，小王就可以即时解除劳动合同。

四、离职的操作要点

如果员工决定离职，首先要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。然后可以通过书面形式通知公司，说明离职原因是公司未缴纳社保。在办理离职手续时，要注意和公司交接好工作，同时要求公司出具离职证明。比如小赵因为公司试用期不缴纳社保而离职，他先收集了相关证据，然后给公司发了书面的离职通知，最后顺利办理了离职手续。

五、后续的维权途径

如果员工离职后，公司仍然没有补缴社保或者支付相应的经济补偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期结束后，可能还会面临社保补缴是否完全到位、经济补偿是否合理等问题。要是处理不好这些后续问题，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。