试用期没交社保，赔偿金额怎么算

在职场中，社保是员工权益的重要保障之一。然而，有些公司在员工试用期内不给缴纳社保，这让不少员工心里犯嘀咕，担心自己的权益受损。试用期本就是员工和公司相互了解、磨合的阶段，社保却没按时交，一旦员工在试用期生病或者发生意外，那可就麻烦了。员工自然会关心，要是遇到这种试用期没交社保的情况，赔偿金额该怎么算呢？下面就来详细说说这个问题。

一、确认试用期未交社保的事实

要想计算赔偿金额，首先得确定公司确实在试用期没给交社保。员工可以通过查看自己的社保缴费记录来确认，一般可以登录当地社保部门的官方网站，用自己的身份证号和密码登录后查询。也可以拨打社保热线电话，按照语音提示提供相关信息进行查询。比如小李在试用期结束后，发现自己的社保缴费记录里试用期那段时间是空白的，这就可以初步确定公司没交社保。

二、要求公司补缴社保

当确认公司试用期没交社保后，员工可以先和公司协商，要求公司补缴。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明试用期缴纳社保是公司的法定义务。员工可以准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，在沟通时出示给公司看。例如小张发现试用期社保没交后，拿着劳动合同和工资条找公司人事，要求补缴社保，人事在核实情况后，同意为小张补缴。

三、经济补偿的计算方式

如果公司拒绝补缴社保，员工可以要求公司给予经济补偿。经济补偿的计算通常和员工的工作年限、工资水平有关。一般来说，工作每满一年，公司要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王试用期三个月，月工资5000元，公司拒绝补缴社保，那么小王可以要求公司支付半个月工资即2500元的经济补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、社保缴费记录等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商补缴社保不成后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决公司补缴社保并给予小赵一定的经济补偿，但公司不服，小赵又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

试用期没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司虽然补缴了社保，但员工之前因为没社保而产生的医疗费用等损失该怎么处理；如果员工因为试用期没交社保而导致社保缴费年限不足，影响到以后的养老金领取等问题又该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你更好地维护自己的合法权益。