原单位社保停掉新单位要怎么交

很多人在换工作的时候，都会面临社保衔接的问题。社保对咱们来说可太重要了，它关系着我们的医疗、养老等诸多方面。当从原单位离职，原单位停掉社保后，新单位该怎么接着交社保呢？这其中的流程和细节，很多人都不太清楚。要是没处理好，可能会影响社保的连续性，进而影响我们享受相关的社保待遇。接下来，就给大家详细说说新单位交社保的事儿。

一、确认原单位社保停缴情况

在新单位交社保之前，得先确定原单位已经把社保停掉了。一般来说，员工离职后，原单位会在次月办理社保减员手续。你可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者电话查询社保缴纳状态。比如，小李从A公司离职后，他登录当地社保官网，输入自己的身份信息，就查到A公司已经给他办理了社保停缴。要是发现原单位没及时停缴，要尽快跟原单位沟通，让他们尽快处理。

二、新单位办理社保增员

新单位录用员工后，会在规定时间内办理社保增员手续。一般是在员工入职后的一个月内。新单位的人事会准备好相关材料，包括员工的身份证复印件、劳动合同等，然后到当地社保经办机构办理增员。比如，小张入职B公司后，B公司人事收集了他的身份证复印件和劳动合同，到社保经办机构填写增员表格，提交相关材料，完成增员手续。

三、社保缴纳基数确定

新单位会根据员工的工资情况确定社保缴纳基数。一般是按照员工上一年度的月平均工资来确定，但不能低于当地社保规定的最低基数，也不能高于最高基数。如果是新入职的员工，可能会按照首月工资来确定。比如，小王刚入职C公司，首月工资是5000元，C公司就按照5000元作为社保缴纳基数。

四、注意事项

要注意社保缴纳的时间节点，避免出现断缴。如果中间出现断缴，可能会影响医保报销等权益。还有，不同地区的社保政策可能会有所不同，具体的办理流程和要求也会有差异。所以，在办理社保转移和缴纳时，最好咨询当地社保部门，确保操作正确。

社保缴纳完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保缴纳金额有误、医保报销遇到问题等。这些问题要是处理不好，会给我们带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决社保方面的问题，让你在社保权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。