未签合同且交社保被辞退能获得什么赔偿

工作中，不少人都有过没签合同就入职的经历，心里总是有点不踏实。要是还碰上被辞退的情况，那更是让人头疼。有些朋友工作时没签合同，公司却给交了社保，可最后还是被辞退了，这时候大家肯定就想知道自己能得到什么赔偿。接下来就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。这就意味着小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，被违法辞退，他的月工资是5000元，那么公司需要支付给他的经济赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿的取证要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王被辞退后，他找到了自己的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作时使用的工牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，聊天记录、邮件等也可以作为证据。

四、维权的途径和步骤

1.协商解决：可以先和用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。