不续签第三次合同如何赔偿

在职场上，劳动合同的续签问题一直是打工人特别关注的事儿。当员工在一家公司工作了挺长时间，到了第三次续签合同的时候，这可就关系到员工的切身利益了。要是公司不续签第三次合同，这会让员工心里特别没底，不知道自己接下来该怎么办，也不清楚能得到什么样的赔偿。毕竟，工作不仅仅是收入的来源，还承载着员工的职业发展和生活保障。那公司不续签第三次合同到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、第三次合同续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限是三年，当第二次合同到期时，只要小李没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应当和小李签订无固定期限劳动合同。

二、不续签第三次合同的赔偿依据

如果公司不续签第三次合同，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年3个月，他的月工资是8000元，那么他应得的经济补偿是5.5×8000=44000元，赔偿金则是44000×2=88000元。

三、赔偿的计算方式

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来计算。

四、维权的操作步骤

1.协商：员工可以先和公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

不续签第三次合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时设置障碍等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。