超过两年没签劳动合同怎么办

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，在一家单位干了很久，却一直没签劳动合同。超过两年都没签劳动合同，这可不是小事儿，它就像一颗隐藏的炸弹，不知道什么时候就会爆炸，给劳动者带来各种麻烦。没签合同，工资怎么算，权益怎么保障，这些都是让人头疼的问题。要是一直拖着不管，等到哪天和单位闹了矛盾，劳动者可能就会陷入被动。那遇到这种超过两年没签劳动合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要处理没签劳动合同的问题，首先得确认自己和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言这些，都能证明你在这个单位工作过。比如，每个月的工资转账记录，上面有单位的名称和转账时间，这就是很有力的证据。还有工作证，上面有你的照片和单位的盖章，也能证明你是单位的员工。

二、主张双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从第二个月开始计算，最长不超过十一个月。比如，小李在一家公司工作了一年半都没签合同，他能主张的双倍工资就是从第二个月到第十二个月这十一个月的工资。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求签订劳动合同，并且支付双倍工资赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。比如，小张和单位协商的时候，用手机录下了双方的对话，后来协商失败，这份录音就成了他维权的重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。一般来说，从申请仲裁到出结果，需要一定的时间。比如，小王申请劳动仲裁后，经过几个月的审理，最终拿到了应得的赔偿。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要更加注重证据的收集和整理。法院会根据事实和法律做出判决。比如，小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

超过两年没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位会不会在合同条款上设置陷阱，工资待遇会不会降低，工作岗位会不会调整等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。