签劳动合同没有缴纳社保工作一年怎么赔偿

工作之后，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步，可有些不良企业虽然和员工签了劳动合同，却不给缴纳社保。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者辛苦工作一年，才发现自己的社保竟然一直处于断缴状态。社保关乎着我们的养老、医疗等诸多方面的权益，遇到这种签了合同却没交社保的情况，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说一说。

一、明确赔偿依据和权益

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于劳动者来说，用人单位未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作一年，公司没给他缴纳社保，小李提出解除劳动合同，公司就需要支付小李一个月工资作为经济补偿。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位未缴纳社保后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确指出用人单位的违法行为，并要求其补缴社保以及支付相应的经济补偿。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小张发现公司没给自己缴纳社保，他先和公司人力资源部门沟通，提出补缴社保和给予经济补偿的要求，并将双方的对话进行了录音。如果协商成功，用人单位同意补缴社保和支付补偿，双方可以签订书面协议，明确具体的补缴金额、支付时间等事项。

三、向社保部门投诉

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料，以及能证明用人单位未缴纳社保的证据。社保部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。比如小王向社保部门投诉公司未缴纳社保，提供了劳动合同和工资流水，社保部门经过调查，认定公司确实存在未缴纳社保的情况，会责令公司限期补缴。

四、申请劳动仲裁

若社保部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝补缴社保和支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁，要求公司补缴社保和支付经济补偿，仲裁机构经过审理，支持了小赵的请求，裁定公司补缴社保并支付相应的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院根据相关证据和法律规定，判决公司补缴社保并支付经济补偿。

工作一年发现签了劳动合同却没缴纳社保，劳动者有多种途径维护自己的权益。但在后续的维权过程中，可能会遇到用人单位的各种阻挠，比如拖延补缴时间、不承认劳动关系等。这时候，你可能会感到迷茫和无助。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。