入职一个多月没签劳工合同被辞退怎么办

刚进入一个新公司，大家都想着好好工作、稳定发展，可要是入职一个多月，还没来得及签劳动合同就被辞退，换做是谁都会觉得又气又慌。没签合同，心里本来就不踏实，这突然被辞退，不仅收入没了着落，还不知道自己的权益该怎么维护。很多人遇到这种情况，可能会不知所措，不知道接下来该怎么办，也不知道自己能不能得到应有的补偿，这篇文章就来给大家好好说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，要是单位无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张入职一家公司一个半月没签合同就被辞退，他就有权利要求公司支付双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。要尽可能收集能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在被辞退后，想起自己考勤是用公司软件打卡的，他就及时把考勤记录截了屏；微信工作群里和同事领导的工作沟通记录也保留了，这些都成了他维权的有力证据。如果有工作成果之类的也可以留存，它们同样能证明你为公司付出过劳动。

三、尝试与单位协商

可以心平气和地和公司相关负责人沟通，要求公司给出合理的辞退理由，并提出支付双倍工资和赔偿金等合法诉求。协商时记得做好记录，比如录音。如果公司态度还比较好，愿意协商解决就最好了。像小李遇到这种情况，和公司老板协商后，老板认识到自己的错误，按照规定给小李支付了相应费用。要是协商成功，最好能签订书面协议，明确履行方式和时间。

四、向相关部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉材料，带上能证明劳动关系的证据，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会对案件进行审理，整个过程可能会比较长，也许要几个月的时间，不过不用担心，只要证据充足，你就有很大机会维护自己的合法权益。

处理完入职一个多月没签合同就被辞退的事情之后，后续可能还会遇到其他问题，比如公司以各种理由拖延支付赔偿金，或者在个人档案等方面设置障碍。这些潜在问题要是处理不好，会给你带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图聚集了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的难题，让你在维护自己的权益路上更有保障。