老板没签合同不通知员工怎么办

在工作中，咱们都希望有个靠谱的老板，能按规矩办事。可有时候就会遇到一些让人头疼的情况，比如老板既不跟员工签合同，也不通知员工相关事宜。这就好比你在迷雾中前行，不知道自己的权益是否能得到保障。没签合同，员工心里就没底，不知道自己的工作稳定性如何，工资待遇又该怎么算。而且不通知员工一些重要事情，员工很可能错过关键信息，影响工作和自身利益。那遇到这种老板没签合同又不通知员工的情况，咱们该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工首先要清楚自己有获得赔偿的权利。比如小张在一家公司工作了三个月，老板一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权要求老板支付双倍工资。

二、收集证据

为了后续维权顺利，员工要积极收集相关证据。像考勤记录，能证明你在这家公司的工作时间；工资发放记录，可以是银行转账记录或者工资条，这能证明你和公司存在事实劳动关系；工作证、工作服等能证明你是该公司员工的物品也要保留好。比如小李在一家小公司上班，老板没签合同，小李就保留了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些证据在后面维权时起到了关键作用。

三、与老板协商

收集好证据后，员工可以先尝试和老板协商解决。找个合适的时间，心平气和地跟老板说明情况，要求签订合同，并补发相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小赵和老板协商时，用手机录了音，记录下了老板的态度和说法。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司最终和小王签订了合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小陈的诉求，公司按照裁决支付了赔偿。

当你通过上述方法解决了老板没签合同不通知的问题后，可能还会面临一些后续情况。比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者在赔偿支付过程中出现拖延等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更加安心。