员工没签订合同怎么维权

在工作中，不少员工可能遇到过这种情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同，自己催了几次也没个结果。这时候员工心里就犯嘀咕了，没签合同心里总不踏实，万一之后出点啥问题可咋办？其实，没签订合同对员工来说存在一定风险，不过员工也有相应的维权办法。接下来就详细说说员工没签订合同该怎么维权。

一、收集证明劳动关系的证据

要维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录则能证明你在公司的出勤情况。还有同事的证言，同事可以证明你在公司的工作情况。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来发生纠纷要维权，小张找到了自己的工资转账记录、工作证，还让同事写了证人证言，这些材料就成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明不签合同是不符合法律规定的，表达自己希望签订合同的意愿，同时也可以谈谈因为没签合同给自己带来的一些担忧。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，公司愿意签订合同，那当然最好。比如小李入职后公司没签合同，他找公司领导协商，把法律规定和自己的想法跟领导说了，领导认识到错误后，很快就和小李签订了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写好投诉书，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作内容、公司未签合同的情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会对公司进行相应的处罚。比如小赵投诉公司没签合同，劳动监察部门调查后，责令公司限期和小赵签订合同，并对公司进行了罚款。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工胜诉，公司可能要支付未签订合同期间的双倍工资等赔偿。比如小王申请劳动仲裁，仲裁庭审理后，裁决公司支付小王未签订合同期间的双倍工资。

员工成功维权获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作中给自己穿小鞋，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的应对方案，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。