未签合同未交社保工作五年怎么赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，却遭遇一些不公正的待遇。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了五年，可单位既没和他签劳动合同，也没给他交社保。这让他心里很不踏实，不知道自己该怎么办，能得到什么样的赔偿。其实，像他这样的情况并不少见，很多劳动者都面临着类似的问题。下面就来详细说说未签合同未交社保工作五年该怎么赔偿。

一、未签劳动合同的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里需要注意，支付二倍工资是有时间限制的，最长不超过十一个月。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第十二个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。但这位工作五年的朋友，由于已经超过了能主张双倍工资的时效，所以一般不能再要求支付未签合同的双倍工资了。

二、未交社保的赔偿

用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。补缴的范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以小李为例，他在一家企业工作多年，企业一直没给他交社保，后来他要求企业补缴，企业就按照规定为他补缴了相应的社保费用。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期补缴。

三、经济补偿

因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作五年的朋友，就可以获得五个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了五年，他的月工资是五千元，那么他可以获得两万五千元的经济补偿。

四、维权步骤

首先，劳动者要收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。然后，可以先和用人单位协商，要求补缴社保、支付经济补偿等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作五年未签合同未交社保，劳动者可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。不过，维权过程中也可能会遇到一些问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。这时候该如何应对呢？如果你也面临类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。