在公司上班一个月都没交社保,能以此离职吗

在职场上，社保就像是一颗“定心丸”，给咱劳动者稳稳的保障。然而，有些公司却不把社保当回事。就像有朋友遇到的情况，在公司辛辛苦苦干了一个月，公司居然都没给交社保。这可急坏不少人，寻思着能不能就因为这事儿离职。交社保本就是公司的法定责任，可它不履行，员工可有大麻烦。治病没法报销，失业了不能领救助金，以后养老也没依靠。那在这种情况下，员工能不能直接离职呢？下面就来好好讲讲。

一、以未交社保离职合法吗

员工依据公司未交社保来离职，是有法可依的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司一个月没交社保，员工提出离职，这完全合理合法。比如小李在一家小公司上班，第一个月公司没给他交社保，他就有权利以这个理由解除和公司的劳动合同。

二、离职的操作步骤

员工要以未交社保为由离职，得走一定的流程。首先，最好书面通知公司。在通知书里，明确指出公司未依法缴纳社保，你依据相关法律规定解除劳动合同。例如小张，他发现公司没给他交社保后，写了一份书面通知，通过邮政快递寄给公司，并且保留了寄件凭证。接下来，要办理好工作交接。把自己手头的工作整理清楚，交给公司指定的人员，别因为离职影响公司正常运转。要是你工作没交接好，给公司造成损失的话，公司可能会追究你的责任。

三、能获得赔偿吗

员工因为公司没交社保离职，还能获得经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王在公司工作了一个月，因为公司没交社保离职，公司就得给他半个月工资作为经济补偿。

四、如何维权

要是遇到公司不给经济补偿，或者拒绝办理离职手续等情况，员工可以维权。先和公司协商，心平气和地把问题摆出来。协商不成，再向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明你和公司存在劳动关系的材料，还有能证明公司没交社保的证据，比如社保缴费记录截图。要是这些方法都行不通，还能申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，具体可以咨询当地的仲裁机构。

在以未交社保离职后，可能还会遇到公司后续的刁难，比如说不给开具离职证明，影响你下一份工作入职；或者在工资结算上耍心眼。这些问题处理起来都挺麻烦的，一不小心就容易吃亏。如果大家在处理这类后续问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚众多经验丰富、资质可查的律师，他们擅长处理各种劳动纠纷案件，能为你量身定制解决方案，帮你摆脱烦恼，维护好自己的合法权益。