主动离职没交社保可以仲裁吗

不少人在工作中会遇到各种状况，有时候不得不选择主动离职。可离职之后回头一看，发现在职期间单位竟然没给自己交社保，这可就犯难了。社保关系到我们以后的养老、医疗等多方面的保障，那主动离职后发现没交社保，到底能不能去仲裁呢？这是很多人心中的疑问，接下来就给大家好好分析分析。

一、主动离职没交社保能否仲裁

主动离职后发现单位没交社保，是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。不管员工是主动离职还是被动离职，只要在劳动关系存续期间，单位没履行这个义务，员工就有权维护自己的权益。比如小张在一家公司工作了两年，主动离职后发现公司一直没给他交社保，这种情况下他就具备申请仲裁的资格。

二、仲裁前的准备工作

要申请仲裁，得先准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你和单位之间存在过劳动关系。其次，最好收集一些能证明单位没交社保的证据，比如社保缴费记录截图等。以小王为例，他离职后准备仲裁，就整理了自己的工资发放记录、工作牌，还有通过社保官网查询到的未缴费记录，这些材料为他的仲裁提供了有力支持。

三、仲裁的申请流程

第一步是写仲裁申请书。申请书里要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求（比如要求单位补缴社保）以及事实和理由。写的时候尽量详细、有条理。然后，把申请书和准备好的材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述事实，提供证据，积极维护自己的权益。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果支持了你的请求，单位就需要按照裁决为你补缴社保。但有时候单位可能会不执行裁决，这时候你可以向法院申请强制执行。不过也有可能仲裁结果不支持你的请求，要是你对结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

主动离职没交社保申请仲裁后，即使成功补缴了社保，可能还会面临一些后续问题，比如补缴的社保对之前的权益有什么影响，后续的社保缴纳该怎么衔接等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易出现新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。