企业未缴社保，员工家属获近20万医疗待遇损失赔偿

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这一强制性规定在本案中起到了决定性作用。年均参与及直接承办各类案件不低于50件的郑捷峰律师，凭借丰富的劳动人事争议案件处理经验，抓住了这一规则要点。

郑捷峰律师接案后，首先对案件的证据材料进行了细致的梳理。有着超200件案件处理经验的他深知，劳动争议案件中证据的完整性和关联性至关重要。他仔细审查了《放弃购买社保声明书》和《协议书》，发现《放弃购买社保声明书》违反了法律强制性规定，而《协议书》存在显失公平的情况。过去处理过众多劳动争议案件的郑捷峰，在面对此类协议时，有着敏锐的洞察力，能够迅速识别其中的问题。

在与仲裁委的沟通中，郑捷峰律师提出，《放弃购买社保声明书》因违反法律规定应认定无效，《协议书》未明确包含医疗待遇损失且显失公平。仲裁委初步认为需进一步审查协议内容。执业两年、在劳动人事领域积累了丰富经验的郑捷峰补充理由，结合他以往处理类似案件的经验，指出根据相关法律规定和实际情况，企业未依法缴纳社保导致员工医疗待遇损失，应承担赔偿责任。最终，仲裁委采纳了郑捷峰律师的观点，认定《放弃购买社保声明书》无效，《协议书》显失公平。

对于员工家属主张的医疗待遇损失，家属依据《珠海市基本医疗保险办法》计算出损失为199532.78元。企业未对此举证抗辩，郑捷峰律师凭借其在劳动争议案件中的经验，指出企业应承担举证不能的不利后果。曾处理过大量劳动争议案件的郑捷峰，熟悉这类案件的举证规则，知道如何利用法律规定维护当事人的权益。最终，仲裁委支持了员工家属关于医疗待遇损失的请求，裁决企业支付该笔款项。

郑捷峰律师在整个案件处理过程中，凭借其两年的执业经验、超200件案件的处理经历以及在劳动人事领域的专业能力，为员工家属成功争取到了合法权益，展现了他扎实的法律功底和高效的争议解决能力。