入职十天没签合同没交社保怎么办

刚踏入职场，满心期待开启新的工作旅程，可工作十天了，发现公司既没和自己签合同，也没给交社保，这可愁坏了不少打工人。没签合同，心里总觉得工作没个保障，不知道自己的权益能不能得到维护；没交社保，万一身体出点状况，连基本的医疗保障都没有。遇到这种情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、与公司友好协商

发现入职十天公司没签合同、没交社保，先别慌，最好的办法是先和公司友好协商。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度向公司相关负责人提出自己的诉求。告诉他们按照法律规定，公司应该在员工入职一个月内签订书面劳动合同，并自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。例如小李入职一家小公司十天后发现没签合同没交社保，他就找了个午休时间和老板沟通，老板了解情况后很快就安排人事和他签了合同并补缴社保。

二、收集相关证据

要是协商不顺利，就得开始收集证据了。这可是后续维权的关键。证据包括能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。就像小张，他在和公司协商无果后，赶紧收集了自己的打卡记录、工作群里的聊天记录等，这些都成了他维权的有力武器。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力，不仅和他签了合同，还补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵通过劳动仲裁，最终获得了相应的赔偿和权益保障。

入职十天没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按照仲裁结果执行，或者在合同履行过程中出现新的纠纷等情况。这些问题要是处理不好，会让你再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。