外包工没交社保怎么办

现在很多企业为了降低成本，会选择把一些业务外包出去，这就产生了大量的外包工。然而有些企业却不给外包工缴纳社保，这可苦了外包工们。社保对大家来说至关重要，它能在生病、失业、养老等方面提供保障。要是外包工没交社保，一旦生病住院，费用都得自己承担；到了退休年龄，也没有养老金可拿。那么外包工遇到没交社保的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

外包工首先要做的就是确认自己和用人单位存在劳动关系。这是要求缴纳社保的基础。可以通过一些材料来证明，比如劳动合同，这是最直接的证据；工资发放记录，像银行流水单，上面会显示用人单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。比如小张是一名外包工，他和用人单位签了劳动合同，有每月工资到账的银行流水，还有单位发的工作证，这些都能证明他和单位的劳动关系。

二、与用人单位协商

确定劳动关系后，外包工可以先和用人单位协商。心平气和地跟单位说明社保的重要性，以及单位有义务为员工缴纳社保。可以找单位的人力资源部门或者领导谈，提出自己的诉求，要求单位补缴社保。比如小李发现单位没给他交社保，他就找到单位领导，诚恳地说明情况，希望单位能为他补缴，经过沟通，单位同意了。

三、向社保部门投诉

如果和用人单位协商不成，外包工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明情况。社保部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位补缴社保。比如小王投诉后，社保部门经过调查，发现单位确实没给小王交社保，就要求单位限期补缴。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，用人单位还是不补缴社保，外包工可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料等，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法律途径解决了社保问题。

外包工解决了社保补缴问题后，后续可能还会面临一些问题，比如补缴社保后待遇如何享受，缴费年限怎么计算等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会影响到外包工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮外包工理清后续流程，保障外包工的合法权益，让外包工在社保问题上少走弯路。