未签劳动合同公司辞退谁负责

在职场上，很多人都有过这样的担忧：要是没和公司签劳动合同，突然被辞退了可咋办？其实，这种情况在现实中并不少见。有些公司为了逃避责任，故意不和员工签订劳动合同，等不需要员工了就直接辞退。这样一来，员工不仅没了工作，还可能面临权益受损的局面。那遇到这种情况，责任到底该由谁来负呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的责任归属

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，未签劳动合同的首要责任在用人单位。公司有义务主动和员工签订劳动合同，这是保障双方权益的基本要求。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，这种情况下，公司就要支付小张额外两个月的工资作为未签合同的补偿。

二、公司辞退员工的合法性判断

公司辞退员工必须有合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退员工是合法的。但如果没有正当理由，公司随意辞退未签合同的员工，就属于违法解除劳动关系。例如小李在公司表现正常，没有任何违规行为，公司却突然将他辞退，这种辞退就是不合法的。

三、员工维权的途径

1.协商解决：员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明、工资流水等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、所需材料及注意事项

1.证明劳动关系的材料：如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系。

2.工资支付记录：可以通过银行流水、工资单等证明员工的工资情况。

3.辞退通知：如果公司有书面的辞退通知，要保存好，这是证明公司辞退员工的重要证据。

未签劳动合同被公司辞退后续还可能面临一些问题，比如公司拒不执行仲裁裁决怎么办，赔偿金的计算标准是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。