试用期不满30天未签合同被辞退咋办

很多人在找工作时都会经历试用期，这本是一个双向选择的阶段，然而有些用人单位却在试用期耍起了“小心思”。有朋友就遇到这样的事儿，在试用期还不满30天，单位既没和他签合同，还把他辞退了。遇到这种情况，不少人觉得自己“哑巴吃黄连，有苦说不出”，甚至不知道该怎么维护自己的权益。其实，这种情况是有解决办法的，下面就来详细说说。

一、确认自身权益

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便试用期不满30天，用人单位也有和劳动者签订合同的义务。例如，小李在一家公司试用期20天，公司没和他签合同就把他辞退了，小李是有权利争取相应补偿的。

二、与单位协商解决

发现自己被辞退且未签合同后，先别慌，尝试和单位进行友好协商。要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付工资、给予相应补偿等。协商时，要注意保留好与单位沟通的记录，像聊天记录、通话录音等。比如小张试用期25天被辞退，他主动和单位沟通，说明法律规定，最终单位认识到自己的错误，给小张支付了工资和一定的补偿。

三、收集证据材料

如果协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工作内容等。例如小王在试用期被辞退后，他收集了工作期间的打卡记录、和领导的工作邮件等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终按照规定给予小赵补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院起诉。不过这两种方式都比较复杂，可能需要专业律师的帮助。

试用期不满30天未签合同被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行补偿义务，或者对仲裁、诉讼结果不服等情况。这时候如果自己处理不好，很容易陷入被动。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。