试用俩月被辞不给补偿怎么办

找工作的时候，试用期是道绕不开的坎儿。很多人都觉得试用期就是企业考察员工的阶段，却忽略了自己也有相应的权益。有人好不容易熬过两个月试用期，却突然被辞退，企业还不给补偿，这可把人愁坏了。遇到这种情况，大家肯定都想知道该怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说。

一、判断是否该获得补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，如果劳动者不符合录用条件，企业可以解除劳动合同且无需支付补偿。但如果企业以其他不合理理由辞退员工，或者无法证明员工不符合录用条件，那就得给补偿。比如，小李在试用期表现良好，工作成果也得到了认可，可企业却以业务调整为由辞退他，且拿不出合理的证据，这种情况下小李就该获得补偿。

二、收集证据

证据是维权的关键。首先得有劳动合同，它能证明你和企业存在劳动关系。此外，工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等，都能作为你在企业工作的证据。要是企业有辞退通知，也一定要留好。就像小张，他在被辞退后，收集了自己的考勤记录、工作邮件等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、和企业协商

先尝试和企业友好协商，把自己的诉求说清楚。可以约企业的人力资源部门或者领导面谈，说明企业辞退自己的行为不合理，要求按照法律规定给予补偿。协商的时候要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又不能太强硬，以免把关系闹僵。比如小王和企业协商时，摆事实、讲道理，最终企业同意给予一定的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，企业最终按照规定给予了他补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，他拿到了应得的补偿。

试用俩月被辞不给补偿的问题解决后，后续还可能会有一些状况，比如企业不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。