试用期过了但是没签合同怎么办

在求职过程中，很多人都经历过试用期。试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考察公司是否适合自己。可当试用期过了，却没签合同，这可就有点让人犯难了。没签合同，心里总是不踏实，担心自己的权益得不到保障，也不知道接下来该怎么办。这种情况并不少见，不少打工人都可能遇到。那么，当遇到试用期过了却没签合同的情况，到底该如何处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从试用期过了之后没签合同的第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小李，试用期三个月结束后，公司没和他签合同，又过了两个月才补签，那么这两个月小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现试用期过了没签合同，首先可以选择和公司友好协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，表达你希望签订合同的意愿。在沟通时，要注意态度诚恳，说明签订合同对双方的重要性。比如可以说：“我很喜欢咱们公司，也想长期在这里发展，希望能尽快签订合同，这样我工作起来也更有动力和保障。”如果公司同意签订合同，要及时跟进合同的签订流程。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据是维护自身权益的关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如小张，试用期过了没签合同，他平时就注意保留工作邮件和考勤记录，后来和公司发生纠纷，这些证据帮他维护了自己的权益。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

试用期过了没签合同处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会因为这件事对你有意见，之后的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让你在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该如何解决，让你在职场上更加安心，更好地维护自己的合法权益。