伪造劳动合同要承担什么法律责任

在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，有些人为了达到自己的目的，会动起伪造劳动合同的歪脑筋。比如，劳动者可能为了获取更多赔偿而伪造合同，用人单位也可能为了规避责任伪造对自己有利的合同内容。那么，一旦伪造劳动合同，会面临什么样的法律后果呢？这是很多人都关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、民事赔偿责任

伪造劳动合同的行为往往会给对方造成损失，这种情况下，伪造者要承担民事赔偿责任。比如，用人单位伪造劳动合同，降低了劳动者的工资待遇条款，导致劳动者收入减少。劳动者发现后，可以要求用人单位赔偿工资差额以及相应的利息损失。在这种情况下，劳动者需要收集证据，比如工资发放记录、工作内容证明等，来证明实际应得的工资与伪造合同中的工资不符。一般来说，通过协商解决是比较好的方式，双方可以就赔偿金额和方式进行沟通。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同（即使是伪造的也可作为证据）、工资发放记录等证据材料。

二、劳动仲裁与诉讼风险

一旦被发现伪造劳动合同，在劳动仲裁或诉讼中，伪造方会处于不利地位。比如，劳动者伪造劳动合同，要求用人单位支付高额的加班工资。用人单位在仲裁或诉讼过程中，通过调查和证据收集，证明劳动合同是伪造的。此时，仲裁机构或法院不仅会驳回劳动者的诉求，还可能会对其进行训诫。如果是用人单位伪造合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效，并主张相应的权益。在仲裁过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，需要准备好更充分的证据，包括证人证言、书证、物证等。

三、行政处罚

根据相关法律法规，伪造劳动合同的行为可能会受到行政处罚。劳动行政部门有权对这种违法行为进行查处。例如，用人单位为了逃避缴纳社会保险的义务而伪造劳动合同，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。罚款的具体金额会根据违法行为的情节轻重来确定。劳动行政部门在进行调查时，会要求用人单位提供相关的资料和证据，如果用人单位拒绝配合，可能会面临更严厉的处罚。

四、刑事法律责任

在某些情况下，伪造劳动合同可能构成犯罪。比如，伪造劳动合同用于骗取贷款、保险金等，就可能触犯诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果数额巨大或者有其他严重情节的，处罚会更重。例如，有人伪造劳动合同，虚构工作经历和收入情况，骗取银行贷款，一旦被发现，就会面临刑事指控。

伪造劳动合同后，可能还会面临后续一系列复杂的问题，比如信用受损、在行业内难以立足等。而且，随着法律程序的推进，可能会出现新的证据和情况，影响最终的结果。如果遇到这种情况不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在法律问题面前不再迷茫。