试用期过后没签合同被辞怎么赔

找工作时，试用期是大家都会经历的阶段，它就像是一场双向考察，公司看看你是否合适，你也瞧瞧公司是否符合自己的期待。很多人满心期待试用期结束后能顺利转正，和公司签订正式合同，开启稳定的职业生活。可有时候，现实却很残酷，试用期过了公司不仅没和你签合同，还把你辞退了。这时候不少人就懵了，也不知道自己能得到什么赔偿。下面咱就来详细说说这种情况下该怎么索赔。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果试用期过后没签合同就被辞退，从试用期满后的第一个月开始，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。比如说，小张试用期3个月，每月工资5000元，试用期满后没签合同又工作了2个月被辞退，那他就可以要求公司支付这2个月的双倍工资，也就是20000元。

同时，如果公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据是关键。劳动者需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司的转账信息和你的工资金额；还有工作证、考勤记录等。另外，辞退通知也是很重要的证据，如果公司是以书面形式通知辞退的，一定要保存好；如果是口头通知，最好能找个证人证明，或者进行电话录音。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求和法律依据。比如，你可以说“根据法律规定，公司在试用期满后没和我签合同，应该支付我双倍工资，而且辞退我也不符合规定，需要支付赔偿金”。协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，比如填写投诉表格，详细说明自己的情况。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期过后没签合同被辞，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。比如公司耍赖皮，就是不给钱，这时候该怎么办？又或者公司在仲裁后提起上诉，进入漫长的诉讼程序，劳动者该如何应对？这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。