员工工作期间未签合同离职有补偿吗

在工作中，不少员工为了一份稳定的收入，勤勤恳恳地付出着。然而，有些用人单位却不按规矩办事，不与员工签订劳动合同。这就导致员工在离职时心里犯嘀咕，不知道自己能不能得到相应的补偿。毕竟大家工作都不容易，谁不想自己的权益得到保障呢？那么员工在工作期间没签合同就离职，到底有没有补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同离职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就从法律层面保障了劳动者的权益。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得再额外支付7个月的工资作为补偿。

二、补偿的适用条件

要想拿到未签合同离职的补偿，得满足一定条件。首先，员工得证明自己和用人单位存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可以作为证据。其次，得确定未签合同的时间范围，得是超过一个月不满一年。如果员工自己拒绝签订合同，那一般就拿不到补偿了。比如小李在公司工作了3个月，公司提出签合同，但小李觉得麻烦不愿意签，后来离职时他就不能要求公司给予未签合同的补偿。

三、申请补偿的步骤

第一步是和用人单位协商。员工可以先心平气和地和公司谈，说明法律规定，要求公司支付相应的补偿。要是能协商成功，自然是皆大欢喜。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。第三步，如果劳动监察部门处理后还没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、注意事项

在整个过程中，员工要注意保存好相关证据，以免在需要的时候拿不出来。而且要在规定的时间内提出诉求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在和公司沟通协商时，要注意方式方法，避免发生不必要的冲突。

员工工作期间未签合同离职是有可能获得补偿的，但要符合法律规定的条件，并且按照正确的步骤去争取。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者补偿的具体金额双方存在争议等。这时候问题处理起来可能会比较复杂，自己处理不好很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。