员工被开除怎样维护自身权益

职场上，员工兢兢业业工作，却有可能遭遇被开除的情况。被突然告知要卷铺盖走人，不少人一时间就慌了神，不知道该咋应对。其实，开除员工也得符合法律规定，要是公司违规操作，员工的权益就会受损。那么问题来了，当员工被开除，要怎么维护自身权益呢？

一、了解被开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由。合法的理由包括员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。要是公司以一些不合理的理由辞退员工，比如因为员工拒绝不合理的加班安排、提出合理的薪资调整要求等，那就可能属于违法解除劳动合同。

比如小李在公司工作一直表现良好，只是因为拒绝了领导周末加班的指令，就被公司以不服从管理为由开除，这种情况很可能就是不合法的。员工要搞清楚公司给出的开除理由，判断是否站得住脚。

二、收集相关证据

证据是维护权益的关键。员工要保留好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。

要是公司口头通知开除你，你可以用手机录音，把对话内容记录下来。小张是某公司的员工，公司突然口头通知将他开除，小张当时就悄悄录了音。后来维权时，这份录音成了重要证据，证明公司违法解除劳动关系。

三、与公司协商解决

发现公司开除不合法，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己的态度和诉求。比如要求公司恢复劳动关系，或者按照法律规定支付经济赔偿金。

协商时要注意方式方法，不要情绪化，摆事实、讲道理。小王被公司开除后，他主动找到领导，拿出自己的工作成果和公司不合理开除他的证据，和领导进行了友好协商。最终，公司认识到自己的错误，给予小王一定的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供充足的证据。小赵被公司开除后，和公司协商无果，于是他向劳动仲裁机构申请仲裁。经过仲裁机构的审理，最终判定公司违法解除劳动关系，要求公司支付小赵相应的经济赔偿金。

五、提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要遵循一定的法律程序和要求。员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供有力的证据。

被开除后事情还没完呢，像公司可能不执行仲裁裁决或者法院判决，又或者员工发现还有其他权益没得到维护。这时候情况就更复杂了，处理起来也更麻烦。要是你在维护自身权益的过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。