员工不好好上班被公司辞退有补偿吗

在工作中，公司和员工之间总是有各种复杂的情况。有时候员工可能因为各种原因，工作状态不佳，表现得不好好上班。比如有的员工经常迟到早退，在工作时间玩手机、聊天，严重影响工作进度和效率；还有的员工不遵守工作纪律，擅自离岗等。这种情况下，公司可能就会考虑辞退这些员工。那员工因为不好好上班被公司辞退，到底有没有补偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、判断公司辞退是否合法

要确定员工被辞退能不能获得补偿，首先得看公司辞退员工的行为是否合法。如果公司有完善且合法的规章制度，明确规定了哪些行为属于严重违反公司纪律，而员工不好好上班的行为恰好符合这些规定，公司依据这些规定辞退员工，那这种辞退一般就是合法的。比如公司规定一个月内累计迟到五次以上属于严重违纪，员工刚好达到这个次数被辞退，从法律角度看，公司这样的做法通常没问题。但要是公司没有相关制度，或者制度没有经过合法程序制定，那辞退可能就不合法。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，即员工的行为严重违反了公司合法的规章制度，公司无需向员工支付经济补偿。也就是说，因为员工自身的过错导致公司辞退，责任在员工，公司不用额外给钱。就像前面提到的频繁迟到达到公司规定的严重违纪标准，公司把员工辞退，员工就不能要求公司支付补偿。不过，公司要证明自己的辞退是合法的，得有证据，比如考勤记录、违章通知等材料来证明员工的违规行为。

三、不合法辞退的补偿情况

要是公司辞退员工的行为不合法，比如没有合法的规章制度依据，或者没有按照法定程序进行辞退，员工就有权要求公司给予补偿。补偿通常是经济赔偿金，金额一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了两年半，正常经济补偿是两个月半的工资，不合法辞退的话，员工能拿到五个月工资作为经济赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工觉得公司辞退自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付应有的补偿等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系以及自己的工作情况。另外，员工也可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

员工被公司辞退后，后续可能还会遇到一些问题。比如办理离职手续时公司故意刁难，不及时出具离职证明，影响员工再就业；或者公司虽然答应支付补偿，但迟迟不兑现。这些问题处理起来可能比较麻烦，如果处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，详细分析问题，提供合理的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在维权路上更有保障。