员工旷工不归还公司物品怎么办

员工正常工作时，公司会根据岗位需求配备相应的工作物品。然而，有些员工却做出旷工且不归还公司物品的行为。这不仅会给公司的正常运营带来阻碍，还可能造成一定的经济损失。比如，若旷工员工带走了重要的办公电脑，里面可能存有公司的机密文件和重要数据，这对公司来说是巨大的潜在风险。那么，当公司遇到员工旷工不归还公司物品的情况，究竟该怎么办呢？

一、确认旷工和未归还物品事实

公司得先把员工旷工和未归还物品的情况搞清楚。查看考勤记录，确定员工旷工的天数和具体时间。同时，梳理公司的物品领用记录，明确员工领用了哪些物品还没还，像办公设备、工具、资料等。比如，公司的行政人员可以通过打卡记录和物品领用登记表来进行核实。要是发现员工确实有旷工且未归还物品的行为，就可以进入下一步了。

二、尝试与员工沟通协商

发现问题后，公司可以先尝试和员工沟通。通过电话、短信或者邮件等方式，告知员工旷工和未归还物品是违反公司规定的行为，提醒他们尽快回公司办理离职手续并归还物品。在沟通时，要保持冷静和理性，说明不归还物品可能带来的后果。比如，公司可以给员工发邮件，详细说明旷工情况和物品清单，要求员工在一定时间内回复并处理。如果员工愿意配合，问题可能就顺利解决了。

三、发送书面通知

要是沟通协商没有效果，公司可以给员工发送书面通知，正式告知他们旷工和未归还物品的情况，要求他们在规定的时间内归还物品，否则将按照公司的规定和法律的要求采取进一步措施。书面通知要以挂号信或者快递的方式发出，并保留好相关的凭证，以备后续需要。比如，公司可以在通知中明确指出，如果员工在规定时间内不归还物品，将可能承担赔偿责任。

四、寻求法律途径解决

如果员工仍然拒不归还物品，公司可以考虑寻求法律途径。首先，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司和员工之间的纠纷进行调查和处理。公司需要准备好相关的证据，像考勤记录、物品领用记录、沟通记录、书面通知等。也可以直接向法院提起诉讼，要求员工归还物品并赔偿相应的损失。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护公司的合法权益。

员工旷工不归还公司物品，后续可能会引发更多的问题，比如物品的损坏、丢失等，给公司带来更大的经济损失。而且，如果不及时解决，还可能影响公司的正常运营和其他员工的工作积极性。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且服务边界清晰、责任明确。他们会结合公司的具体情况，为公司提供更详细的法律解决方案，帮助公司解决难题，维护公司的合法权益，让公司的运营更加顺畅。