如果不发工资,申请离职,公司是否有补偿

在职场上，谁都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到公司不发工资的闹心事。当这种情况发生，不少人就会考虑申请离职，可心里又犯嘀咕，这时候离职公司会不会给补偿呢？毕竟谁都不想自己辛苦工作最后落得个两手空空。接下来咱们就详细说说不发工资申请离职，公司到底有没有补偿这个事儿。

一、公司不发工资离职有补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是公司不发工资，员工因此离职，公司得给补偿。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李因此提出离职，按照法律规定，公司就应该给予小李相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、申请补偿的操作步骤

1.收集证据：要拿到补偿，证据很关键。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明你和公司存在劳动关系，以及公司没发工资的事实。比如小王发现公司不发工资后，就把每个月的工资条都保存好，还和同事一起整理了考勤记录，这些都成了他维权的有力证据。

2.与公司协商：先尝试和公司沟通，要求支付工资和经济补偿。可以通过书面或口头的方式提出要求，并且保留好沟通的记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

4.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、注意事项

在整个过程中，要注意遵守法律法规，按照规定的程序进行操作。同时，要保持冷静，理性维权。另外，不同地区的劳动政策可能会有一些差异，在处理问题时可以咨询当地的劳动部门或者专业律师。

公司不发工资，员工申请离职是可以获得经济补偿的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如公司耍赖不认账，或者补偿金额谈不拢等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更有把握维护自己的合法权益，让自己的辛苦付出得到应有的回报。