公司克扣员工绩效可以提出仲裁吗

在工作中，绩效工资是不少员工收入的重要组成部分，它和员工的工作表现挂钩。可有些公司却会克扣员工的绩效，让员工的努力得不到应有的回报。比如小张，他在一家公司勤勤恳恳工作，绩效考核也都达标，可到发工资的时候，绩效工资却少了一大截。公司给出的理由含糊不清，这让小张心里很憋屈。遇到这种公司克扣员工绩效的情况，员工能不能提出仲裁呢？下面就来详细说说。

一、判断克扣绩效是否合法

公司克扣绩效并不一定都是违法的，得先看公司的规章制度。如果公司有明确的绩效评估标准和流程，并且在员工手册或者劳动合同里有详细说明，同时克扣绩效是因为员工确实没有达到规定的绩效目标，那这种克扣可能就是合法的。比如公司规定销售人员每个月要完成一定的销售额，没完成的话绩效就会相应减少。但要是公司没有合理的依据，随意克扣绩效，那就是不合法的。像公司突然改变绩效评估标准，而且没有提前告知员工，就直接降低员工的绩效工资，这就侵犯了员工的权益。

二、收集证据

要是觉得公司克扣绩效不合法，员工就得收集相关证据。首先是劳动合同，里面一般会有关于绩效工资的约定，比如绩效工资的计算方式、发放时间等。其次是绩效评估报告，看看公司给出的评估结果是否合理。还有工资条，能清楚看到绩效工资的具体数额和扣除情况。另外，工作成果的记录也很重要，比如销售业绩报表、项目完成情况等，这些都能证明自己的工作表现。就像小张，他收集了自己的销售合同、客户反馈等资料，来证明自己达到了绩效目标。

三、与公司协商

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己的情况和疑问说清楚，要求公司给出合理的解释。在协商的时候，要注意态度和方式，尽量保持冷静和理智。如果公司承认错误并愿意解决问题，那当然是最好的。比如公司可能会重新核算绩效工资，把克扣的部分补发给员工。

四、申请劳动仲裁

要是协商没有结果，员工就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，里面要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要按照仲裁员的要求进行陈述和举证，维护自己的合法权益。

公司克扣员工绩效，员工是有权利提出仲裁的，但前提是要做好判断、收集证据、协商等工作。仲裁之后，可能还会涉及到执行的问题，比如公司不履行仲裁结果怎么办。这时候又该采取什么措施来保障自己的权益呢？如果你遇到了公司克扣绩效的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。