仲裁公司不给国定三薪会怎样

很多打工人辛辛苦苦加班就盼着能拿到法定节假日的三倍工资，可有些公司就是不给。这可让员工们犯了难，这三倍工资本来就是自己应得的，公司不给肯定不合理。那要是员工去仲裁公司不给国定三薪，会出现什么样的情况呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、仲裁受理与公司应对

当员工去申请仲裁公司不给国定三薪时，仲裁机构会先审查是否符合受理条件。一旦受理，就会通知公司。公司收到通知后，可能会有不同的反应。有些公司会重视起来，积极准备材料应对仲裁，比如提供考勤记录、工资发放明细等，试图证明自己已经支付了三薪或者有合理理由不支付。而有些公司可能会不当回事，觉得员工是小题大做。比如小李在某小公司上班，法定节假日加班后没拿到三薪，申请仲裁后，公司却觉得小李在故意找茬，没有认真对待。

二、证据收集与审查

在仲裁过程中，证据起着关键作用。员工需要收集能证明自己在法定节假日加班以及公司未支付三薪的证据。常见的证据有考勤记录、加班审批单、工资条等。比如小张，他保留了完整的电子考勤记录和工资条，上面清楚显示法定节假日有加班但工资没有三倍体现，这就为他的仲裁提供了有力支持。仲裁机构会对双方提供的证据进行审查，判断证据的真实性、关联性和合法性，以此来确定事实。

三、调解与裁决

仲裁机构一般会先进行调解，希望双方能达成和解。如果公司意识到自己的错误，愿意支付三薪并给予一定补偿，员工也接受，那事情就可以和平解决。但如果调解不成，仲裁机构就会根据证据和法律规定进行裁决。要是员工证据充分，仲裁机构大概率会裁决公司支付三薪。比如某公司员工集体仲裁公司不给三薪，经过调解，公司只愿意支付部分，员工不同意，最后仲裁裁决公司全额支付三薪。

四、执行情况

如果仲裁裁决公司支付三薪，公司通常有一定的履行期限。有些公司会自觉履行裁决，按时支付员工应得的三薪。但也有部分公司可能会耍赖，拒不支付。这时候员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，比如查询、冻结公司账户，查封公司财产等，来确保员工的权益得到实现。

仲裁公司不给国定三薪后，后续可能还会面临公司不服裁决提起诉讼，或者强制执行过程中遇到各种阻碍等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可查，能为你提供专业、靠谱的法律服务，帮你解决仲裁后续的各种难题，维护你的合法权益。