医疗期满解除劳动关系补偿多少

生病是每个人都难以避免的，当员工因为生病需要治疗而向单位申请了医疗期，可医疗期满后却被单位解除了劳动关系，这时候员工心里肯定犯嘀咕：单位这么做合不合法？自己能得到多少补偿呢？这些问题对于普通员工来说，就像一团迷雾，搞不清楚状况就可能让自己的权益受损。接下来咱们就详细说说医疗期满解除劳动关系补偿的那些事儿。

一、医疗期满解除劳动关系是否合法

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，生病医疗期满后，无法再胜任原来的岗位，公司给他换了新岗位，他还是没办法完成工作任务，这种情况下公司按规定解除劳动关系就是合法的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、医疗补助费问题

用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，医疗期满被解除劳动关系，他能得到经济补偿的同时，还能获得不低于六个月工资的医疗补助费，并且因为是重病，还会增加不低于百分之五十的医疗补助费。

四、协商与维权途径

如果遇到这种情况，员工可以先和单位进行协商，明确自己应得的补偿。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、医疗证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期满解除劳动关系后，后续还可能出现单位不按时支付补偿、对补偿金额有异议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。