患病职工解除合同医疗补助金给多少

在工作中，职工患病是很常见的情况。当职工患病后，可能会因为身体原因无法正常工作，这时候就涉及到劳动合同的解除问题。而在解除合同的时候，患病职工是否能获得医疗补助金，以及医疗补助金该给多少，就成了大家特别关心的事儿。毕竟，对于患病职工来说，这笔钱可能在后续的治疗和生活中起到很大的作用。接下来我们就来详细说说这个事。

一、医疗补助金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里所说的工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小李在一家公司工作，患病医疗期满后无法再从事原工作，公司也没有合适的岗位安排给他，于是解除了劳动合同。那么按照法律规定，公司除了支付经济补偿外，还需给他不低于六个月工资的医疗补助费。

二、医疗补助金的计算标准

医疗补助金一般按照职工本人工资来计算。本人工资是指该职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。例如，小张在公司工作了八个月后患病，医疗期满解除合同。他这八个月的工资总和是五万元，那么他的月平均工资就是五万元除以八，即六千二百五十元。根据规定，医疗补助金不低于六个月工资，那么他应得的医疗补助金至少就是六千二百五十元乘以六，等于三万七千五百元。

三、申请医疗补助金的流程

职工要先与用人单位进行沟通协商，明确提出自己需要医疗补助金的诉求。这时，职工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历等，用以证明自己确实患病。和单位协商好后，职工要填写相关申请表，一般单位会提供申请表格，按照要求填写即可。单位审核后符合条件的，就会按照规定发放医疗补助金。要是和单位协商不下来，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好之前准备的材料。最后也可以通过劳动仲裁或诉讼来解决，可前往劳动仲裁机构或法院提交申请。

四、患重病和绝症的特殊情况

如果职工患重病或者绝症，医疗补助费的标准会有所提高。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小王被诊断为重病，按照上述计算他原本应得医疗补助费六万元，那么增加后的医疗补助费至少就是六万元加上六万元乘以百分之五十，即九万元。

职工拿到医疗补助金后，在后续的生活和治疗中可能还会遇到新的问题，比如补助金不足以支付后续的治疗费用，或者用人单位在支付补助金后反悔，又要求收回一部分。这些情况处理起来比较麻烦，需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。