什么情况下不享受年休假

很多打工人盼星星盼月亮就盼着年休假，能好好放松放松。可有时候，明明符合工作时长等条件，却不能享受年休假，这就让人摸不着头脑了。到底啥情况会出现这种事儿呢？接下来咱就好好唠唠不享受年休假的那些事儿。

一、累计请病假达到一定时长

职工如果累计请病假达到一定时间，就可能不享受当年的年休假。比如，工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。举个例子，小李工作5年了，今年因为生病请了3个月病假，那他当年就不能享受年休假了。因为他工作年限在1到10年这个区间，而请病假时间超过了2个月的标准。

二、累计请事假达到一定天数

当职工请事假累计达到一定天数时，也会影响年休假。如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。像小张在一家公司上班，今年有事请了25天事假，单位没扣他工资，那他当年就不能再休年休假了。这是因为他请事假的天数超过了20天，且单位未扣工资，符合不享受年休假的条件。

三、享受寒暑假天数多于年休假天数

对于一些有寒暑假的职工，如果寒暑假的天数多于其年休假天数，就不再享受当年的年休假。比如学校的老师，他们每年有寒暑假。假设一位老师按照工作年限计算年休假是10天，但他的寒暑假加起来有60天，远远超过了年休假天数，那他当年就不能再额外享受年休假了。

四、特殊人员的特殊规定

对于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。如果职工工作不满1年，自然就不享受年休假。比如小王刚入职一家公司，还没工作满1年，那他在这一年里就没有年休假。

如果遇到单位以不符合规定的理由剥夺职工年休假，职工可以先和单位友好协商，说明自己符合年休假的条件，要求单位安排休假。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作年限、请假情况等的材料，像劳动合同、考勤记录、病假条等。要是这些方法都行不通，还可以考虑通过诉讼途径解决，不过诉讼需要准备更充分的证据，比如前面提到的那些材料，还有单位拒绝安排年休假的相关证据等。

年休假的事儿处理好了，职工能有时间好好休息，可要是处理不好，后续可能会引发一系列问题。比如因为年休假没休，职工和单位之间产生矛盾，影响工作心情和效率；或者单位不按规定安排年休假，可能面临劳动监察部门的处罚等。要是你在年休假方面遇到了难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的思路，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。