劳动法中未休年休假补偿如何算

在工作当中，很多人因为各种原因，没办法休完自己应有的年休假。有的人可能是工作太忙，有的可能是为了多挣点钱主动放弃休假。这时候就涉及到未休年休假补偿的问题了。很多劳动者都不太清楚这个补偿到底该怎么算，自己是不是拿到了应得的补偿。接下来就详细说说劳动法里未休年休假补偿的计算方法。

一、年休假天数的确定

要计算未休年休假补偿，首先得确定自己每年有多少天年休假。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如说小李在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司，他在B公司计算年休假时，累计工作时间就是3年，年休假就是5天。

二、日工资收入的计算

日工资收入是计算未休年休假补偿的关键。它的计算方法是：月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小张月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

三、补偿标准及计算方式

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，还得额外支付200%的补偿。还是以小张为例，他应休年休假5天，结果没休，那他的未休年休假补偿就是229.89×5×200%=2298.9元。

四、维权途径及要点

如果劳动者发现自己的未休年休假补偿没给够或者没给，可以通过以下途径维权。

1.协商：先和用人单位沟通，说明情况，要求支付应得的补偿。在协商时，要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便劳动监察部门调查处理。

3.申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

未休年休假补偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果、再次出现类似未足额支付补偿等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。