生病后不能工作,解除劳动合同,怎么补偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生个小病，休息几天就好了，但要是得了重病，长时间没办法工作，这可就麻烦了。很多人在这种情况下，会面临被解除劳动合同的问题。那么问题来了，生病后不能工作，被解除劳动合同，能得到怎样的补偿呢？这是很多生病职工心里的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、了解解除合同合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李因为生病请了好几个月病假，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是做不了，这时候公司就可以按规定解除和他的劳动合同。

二、经济补偿标准

用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了3年半，他的月平均工资是5000元，那么公司就应该支付他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、医疗补助费

除了经济补偿，劳动者还可能获得医疗补助费。一般来说，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，他的月工资是6000元，那他至少能拿到6×6000=36000元的医疗补助费，要是病情严重，还能在此基础上增加一定比例。

四、协商与取证

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明、用人单位解除合同的通知等。要是协商不成，这些证据在后续维权中会起到关键作用。例如小王和公司协商补偿时，公司不承认他的工作年限，还好小王有工资条和劳动合同，能证明自己的工作时间，为自己争取到了合理的补偿。

五、法律途径维权

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和公司就补偿问题协商无果，他向劳动监察部门投诉后，问题还是没得到解决，于是他申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

生病后不能工作被解除劳动合同，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的生活雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。