医疗期经济补偿金计算标准如何算

不少人在工作期间会遭遇生病或者非因工负伤的情况，按照规定，职工是享有医疗期的。要是在医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的话，就涉及到经济补偿金的问题了。这时候大家就会很关心，这医疗期经济补偿金该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算多算少都可能影响到后续的生活和保障。下面就来详细说说这个问题。

一、明确经济补偿金计算依据

医疗期经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法律规定，用人单位在符合特定情形下解除与医疗期职工的劳动合同，需要支付经济补偿金。具体计算是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了2年3个月，那他能拿到2.5个月工资的经济补偿金。

二、确定月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要把这十二个月的所有应得工资加起来，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那计算经济补偿金时月工资就按15000元算。

三、额外医疗补助费情况

除了经济补偿金外，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小张患重病，医疗补助费原本是6个月工资，增加部分不低于3个月工资，总共至少能拿到9个月工资的医疗补助费。

四、计算步骤总结

第一步，确定劳动者在本单位的工作年限，按照上述规定进行换算。第二步，算出劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三步，根据工作年限和月工资标准算出经济补偿金。第四步，判断是否符合额外医疗补助费的条件，如果符合，确定医疗补助费的数额。最后把经济补偿金和医疗补助费相加，就是最终应得的补偿金额。

医疗期经济补偿金计算清楚后，后续还可能面临用人单位不按时支付补偿金，或者对计算结果存在争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。