没签劳动合同也没交社保怎么赔偿

打工的人都希望工作能有保障，可有些不良老板既不跟员工签劳动合同，也不给员工交社保，这可坑苦了员工。没签合同，员工的权益就像没了保护罩，一旦出点啥事儿，维权都困难；不交社保，员工以后养老、看病都成问题。那要是遇到这种情况，员工能得到啥赔偿呢？咱们下面就来好好说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得多付他7个月的工资作为赔偿。这里要注意，这个赔偿最多支付11个月。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工要获得这项赔偿，得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证人证言，也能帮你证明。

二、未缴纳社保的赔偿

单位不给员工交社保，员工可以要求单位补缴。要是单位不补缴，员工可以向社保行政部门投诉。比如小李所在的单位一直没给他交社保，他向当地社保部门投诉后，社保部门会责令单位限期补缴。

除了补缴，员工因为单位没交社保受到损失的，还能要求单位赔偿。比如因为没交医保，员工生病看病的费用没法报销，这部分费用就可以让单位承担。不过员工得有相关的医疗费用票据等证据来证明自己的损失。

三、维权途径及要点

协商是解决问题的第一步。员工可以先跟单位好好沟通，说明自己的诉求，要求单位签合同、补缴社保并给予赔偿。协商的时候，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是证据。

要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。法院会根据法律和事实进行判决。

四、申请赔偿所需材料

不管是协商、投诉、仲裁还是诉讼，员工都得准备好相关材料。主要包括能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等；能证明自己损失的材料，比如医疗费用票据等；还有身份证复印件等个人信息材料。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位虽然赔偿了，但之后的工作环境会不会变差，单位会不会找借口辞退员工等。这些问题处理不好，又会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，为你提供专业靠谱的建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。