没签合同没交社保主动离职怎么赔

在职场上，很多人都遇到过这种情况：在公司干了一段时间，既没和自己签合同，也没给交社保。这时候要是主动离职，自己的权益该怎么保障呢？这是不少打工人心里的疑惑。没签合同，工作的权益就像没有保障的小船；没交社保，未来的生活就像少了一道安全网。那主动离职到底有没有赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同的赔偿规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资作为赔偿。

二、未交社保的权益保障

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了一年零三个月，公司没给他交社保，他主动离职后，公司应支付他一个半月工资的经济补偿。

三、主动离职的赔偿条件

虽然是主动离职，但只要是因为用人单位未签合同、未交社保等违法行为导致的，劳动者就有权要求赔偿。不过需要注意的是，要明确自己离职的原因是这些违法情况，并且最好以书面形式通知用人单位。比如小王以公司未签合同和未交社保为由，通过邮寄书面通知的方式告知公司自己要离职，这样后续维权时就有了有力的证据。

四、维权的步骤和材料

首先，要收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后，可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、证据材料等。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额计算上存在争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。