工作两年没签劳动合同没交社保可以赔多少钱

工作几年，公司既不签劳动合同，也不给交社保，这事儿在现实里还真不少见。就说小张吧，他在一家小公司干了两年，一直兢兢业业，可公司始终没跟他签合同，社保也没给上。后来小张了解到，公司这样做是违法的，他就想知道自己能得到多少赔偿。那像小张这种工作两年没签劳动合同也没交社保的情况，到底能赔多少钱呢？接下来咱就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始算，一直到满一年，这期间可以要求公司支付双倍工资。不过这里要注意，双倍工资最多能要11个月的。就拿小张来说，他工作了两年，虽然工作时间长，但能主张双倍工资的也就前11个月。假设小张每月工资5000元，那这11个月他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

二、未交社保的权益及赔偿

公司不给交社保，劳动者可以要求公司补缴。因为社保涉及到养老、医疗、失业、工伤和生育这几个方面，对劳动者来说非常重要。如果公司拒不补缴，劳动者可以向社保部门投诉。不过关于社保这块，一般没有直接的金钱赔偿，但补缴社保能保障劳动者将来的权益。比如说小张，他可以向社保部门投诉，要求公司给他补缴这两年的社保，这样他以后退休了能有养老金，生病也能享受医保报销。

三、经济补偿

除了双倍工资和补缴社保，劳动者还可能获得经济补偿。如果因为公司没签合同、没交社保，劳动者主动提出解除劳动关系，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小张工作了两年，他可以得到两个月工资的经济补偿，也就是5000×2=10000元。

四、维权途径及所需材料

要是想维权，首先可以和公司协商，把自己的诉求跟公司说清楚，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同（如果有的话）、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。仲裁裁决下来后，如果对结果不满意，还能向法院起诉。

工作两年没签劳动合同没交社保，能获得的赔偿包括未签合同的双倍工资、经济补偿，还能要求公司补缴社保。不过具体的赔偿金额要根据劳动者的工资和工作情况来定。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、社保补缴不顺利等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。