单位不签合同赔偿什么依据

工作中，很多打工人都遇到过单位不签合同的情况。这看似只是一张纸的事儿，实则对劳动者权益影响巨大。没了合同，工资发放、社保缴纳、工作时长等都可能变得模糊不清，一旦出现纠纷，劳动者维权就会困难重重。那么，单位不签合同该赔偿什么，依据又是什么呢？下面咱们就来详细说说。

一、赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是单位不签合同赔偿的主要法律依据。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第2个月起，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例来说，小李月工资5000元，奖金500元，那么计算双倍工资时就应该以5500元为基数。需要注意的是，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果单位一直不签合同，超过11个月后，就不用再支付双倍工资了，但劳动关系依然受法律保护。

三、维权途径与操作要点

如果遇到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、诉求以及相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、收集证据的要点

证据是维权的关键。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还可以收集同事的证言、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据要能够证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。比如小王在和单位领导沟通工作的微信聊天记录中，明确提到了自己的入职时间和工资标准，这就可以作为有力的证据。

单位不签合同赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者在合同签订后又出现其他劳动纠纷等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。