工作超过十年没签合同怎么赔偿

在工作的世界里，很多人都希望能有一份稳定的工作，一份有保障的劳动合同就是这份稳定的重要体现。然而，现实中却有不少人在一个单位工作了很长时间，甚至超过十年，却一直没有签订劳动合同。这就像在波涛汹涌的大海中航行却没有坚固的船锚，让人心里没底。没签合同不仅会让员工在工作权益上缺乏保障，一旦遇到问题，比如工资纠纷、辞退等，员工可能会陷入被动。那么，工作超过十年没签合同到底该怎么赔偿呢，接下来咱们就详细说说。

一、确认无固定期限劳动合同关系

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了十二年，一直没签合同，那么从他工作满一年起，就可以视为和公司已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意辞退员工，员工的工作稳定性在法律上有了更高的保障。如果公司违反规定解除劳动关系，员工就有权要求赔偿。

二、未签合同双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从用工第二个月开始计算，最多能主张十一个月。比如小李在一家单位工作了十三年，他在工作第二年时就知道公司没和他签合同，但一直没主张双倍工资，现在就不能再要求这部分赔偿了。所以员工发现没签合同后，要尽快采取行动维护自己的权益。

三、经济补偿计算方式

如果公司和员工解除劳动关系，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了十四年，他的月工资是五千元，那么公司解除劳动关系时，他可以获得的经济补偿就是十四乘以五千元，即七万元。

四、维权途径及所需材料

员工可以先和公司协商，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在工作超过十年没签合同获得赔偿之后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、社保补缴等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让员工再次陷入权益受损的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。