没签劳动合同怀孕期间被辞退怎么办

在职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些用人单位却在此时做出不地道的事。比如没和员工签劳动合同，还在员工怀孕期间将其辞退。这让不少怀孕的职场女性陷入困境，没了工作，未来生活也没了保障。遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没签劳动合同，但只要能证明和单位存在事实劳动关系，权益就能得到法律保护。可以收集一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；工作证上有单位的盖章和个人信息，也能证明在单位工作。有了这些证据，就能确定和单位存在劳动关系，为后续维权打下基础。

二、了解法律规定

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果单位违反规定辞退怀孕员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作了两年，月工资是5000元，那单位违法辞退她，就要支付2×2×5000=20000元的赔偿金。

三、和单位协商解决

发现被辞退后，先心平气和地和单位沟通。向单位说明自己处于孕期，单位辞退自己是违法的，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是维权的证据。如果单位态度较好，愿意协商解决，那可以和单位达成协议，解决问题。

四、投诉与仲裁

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关证据材料，写好投诉书，详细说明自己的情况和诉求。除了投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

怀孕被辞退后，后续还可能面临单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在主张权益过程中遇到新的法律问题。这时候就需要专业的法律支持。律图平台上有很多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据具体情况提供专业的法律建议，帮助理清维权思路，让维权之路更加顺畅。有了律图的助力，能更好地维护自己的合法权益，让职场女性在特殊时期也能感受到法律的公平与正义。